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【서울=뉴시스】강진아 기자 = 박정희 전 대통령 실시간스포츠중계 시절인 1972년 10월17일 선포한 비상계엄에 따라 공포된 계엄포고는 위법해 무효라는 대법원의 첫 판단이 나왔다.

지난달에도 대법원은 스포츠중계 1979년 10월 부마민주항쟁 당시 선포된 계엄포고령은 위법해 무효라는 첫 판단을 내린 바 있다.

대법원 3부(주심 조희대 대법관)는 해외스포츠중계 허모(76)씨의 재심 상고심에서 계엄법 위반 혐의를 무죄로 판단한 원심을 확정했다고 21일 밝혔다.

재판부는 1972년 10월17일 비상계엄에 따라 발령된 계엄포고령은 헌법상 보장된 국민의 기본권을 침해한다며, 위헌·위법해 무효라고 판단했다.

재판부는 “계엄포고는 1972년 10월17일 무료스포츠중계 대통령 특별선언을 통해 기존의 헌정질서를 중단시키고 유신체제로 이행하고자 그에 대한 저항을 사전에 봉쇄하기 위한 메이저리그중계 것이 분명하다”며 “계엄포고가 발령될 당시의 국내외 정치상황 및 사회상황이 옛 계엄법에서 정한 ‘군사상 실시간스포츠중계 필요할 때’에 해당한다고 할 수 없다”고 판단했다.

이어 “계엄포고는 헌법과 법률에서 정한 발동 요건을 갖추지 못한 채 발령됐고 그 내용도 영장주의와 mlb중계 죄형법정주의의 명확성 원칙에 위배된다”며 “표현의 자유·학문의 자유·대학의 자율성 등 헌법상 보장된 국민의 기본권을 침해하는 것이므로 계엄포고가 해제되거나 nba중계 실효되기 이전부터 옛 헌법과 현행 헌법, 옛 계엄법에 위배돼 위헌·위법해 무효”라고 밝혔다.

또 대법원은 라이브스코어 특별 조치로서 이뤄진 당시 계엄포고에 대한 위헌·위법 여부를 심사할 권한이 있다고 분명히 밝혔다.

박정희 전 대통령은 1972년 10월17일 해외축구중계 장기집권을 노리고 특별선언을 통해 전국에 비상계엄을 선포했고, 계엄사령관은 같은 날 모든 정치활동 목적의 실내외 집회 및 시위를 일절 금하는 내용 등의 포고령을 공포했다.

당시 계엄포고는 모든 정치활동 일본야구중계 목적의 실내외 집회 및 시위, 정당한 이유 없는 직장이탈이나 태업행위, 유언비어를 날조·유포하는 행위 등을 금지하고 정치활동 목적이 프리미어리그중계 아닌 실내외 집회도 허가를 받도록 했다.

또 언론·출판·보도·방송은 사전 검열을 받아야 하고 각 대학은 당분간 휴교 조치를 하며 이 같은 포고를 스포츠무료시청 위반한 자는 영장 없이 수색·구속한다고 규정했다.

허씨는 1972년 11월5일 지인들과 함께 지인 A씨의 집에 모여 약 50회에 걸쳐 도박을 해 계엄포고를 위반하고 불법집회를 한 혐의로 기소됐다. 또 1970년 이모씨를 협박했다는 혐의도 받았다.

그는 1973년 1월 육군고등군 라이브스코어 법회의에서 징역 8개월을 선고 받았고 그해 7월 대법원에서 확정됐다. 이후 허씨는 “당시 계엄포고령은 위헌·무효”라며 2013년 재심을 청구했고, 창원지법은 2015년 epl중계 그 사유를 인정해 재심개시 결정을 내렸다.

창원지법은 이듬해 허씨의 계엄법 위반 혐의에 대해 위헌·무효인 법령을 적용했다는 이유로 무죄를 선고했다. 다만 협박 혐의는 재심사유가 인정되지 않아 기존의 유죄 인정을 파기할 수 프리메라리가중계 없어 양형에 관한 심리만 해 벌금 100만원의 선고를 유예했다.

부당해고 복직 근로자를 927일간 배치대기 상태로 방치하던 현대차가 무단결근을 이유로 해당 근로자를 다시 해고한 것은 위법하다는 법원 판결이 나왔다.

20일 법조계에 따르면 서울행정법원 제12부(부장판사 홍순욱)는 현대차가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제심판 취소 소송에서 원고 패소 판결을 내렸다.

현대차가 이번 소송을 라이브스코어 낸 것은 과거 해고 조치를 내렸다가 대법원 확정 판결로 복직 명령이 떨어진 A씨에 대한 건이었다. A씨는 2002년 현대차 사내 협력업체에 입사해 현대차의 한 공장 올림픽티비 의장부에서 일했는데 2005년 2월 불법파업 및 무단결근을 이유로 해고됐다.

A씨는 2005년 당시 부당해고를 이유로 구제신청을 했다. 지방노동위원회와 중노위, 그리고 1,2심에 이르기까지 A씨의 주장이 받아들여지지 않았다. 2010년 7월이 돼서야 대법원은 ‘A씨가 해고된 실시간스포츠중계 당시 파견일로부터 2년이 경과했다’는 이유로 현대차가 A씨에 대한 직접 고용의무를 진다고 판결했고 파기환송심과 재상고심 등을 거쳐 2012년 2월 A씨의 복직 판결이 확정됐다. 처음 해고된 지 7년이 지나서야 A씨가 승소한 것이다.

그러나 현대차는 2013년 1월 A씨에 대해 ‘배치대기’ 내용의 인사발령을 냈다. A씨는 원직복직 명령을 준수하라며 라이브스코어 현대차 인사발령에 응하지 않았다. 이에 현대차는 2016년 12월 A씨에 대해 ‘927일간 무단 결근을 지속하며 근로제공 의무를 거부했다’는 이유로 재차 해고를 통보했다. 그러나 지노위, 중노위가 현대차의 이 해고조치를 스포츠중계무료시청 부당해고로 봤던 것이다.

법원 역시 현대차의 주장을 받아들이지 않았다. 재판부는 “원직복직 명령의 이행은 원칙적으로 사용자가 근로자에게 해고 전에 담당했던 직무나 그 직무와 실질적으로 동일한 직무를 부여해야 한다”며 “실질적으로 아무런 직무를 부여하지 않는 조치는 특별한 사정이 라이브스코어 없는 한 허용되지 않는다. 예외적 사정은 원직 복직 명령을 받은 사용자가 증명해야 한다”고 지적했다.

또 “현대차는 2012년 원직복직 명령 이후 2013년 1월 ‘배치대기’ 발령까지 A씨에게 인사명령이나 전보 등 조치를 취하지 않았고 이번 배치대기 발령을 게시하면서도 배치대기 장소나 기간을 실시간스포츠중계 지정하지 않았다”며 “배치대기 발령은 원직복직 명령의 이행에 해당하지 않는다”고 봤다.

이어 “실질적으로 아무런 직무를 부여하지 않은 스포츠중계 이 사건 배치대기 명령을 정당화할 만한 인사·경영상 필요나 작업환경의 변화 등 특별한 사정을 인정하기 부족하고 증거도 없다”며 “A씨가 배치대기 발령에 불응하고 출근하지 않은 데에는 정당한 이유가 있다. 결근을 이 사건 해고의 이유로 들 수 없다”고 판단했다.